• Diagnóstico de satisfação

Através de ferramenta desenvolvida especificamente para identificar os fatores de satisfação de cada equipe, o processo visa contribuir com feedback preciso para apoio na tomada de decisão no que diz respeito aos processos de Desenvolvimento de Pessoas e direcionamento de ações.

 

• Mapeamento de Competências

Identificação e análise das competências dos profissionais em relação às descrições de seu cargo. Levantamento dos potenciais e gaps de competências, bem como oportunidades de desenvolvimento profissional, alinhando os empregados ao perfil desejado para o desempenho de suas atividades e alcance de melhores resultados.

 

• Desenvolvimento de Equipes

Elaboração de programas de desenvolvimento focados nas necessidades de cada equipe, visando contribuir com a mudança comportamental necessária para o alcance de outros patamares profissionais e consequente melhoria dos resultados em suas áreas de atuação.

 

• Programa de Integração de Equipes

No mundo atual, a competitividade não está apenas do lado de fora da empresa. Setores de uma mesma organização competem entre si seja por ascender a um cargo mais privilegiado, por tirar férias no melhor período do ano, líderes desejam que sua área obtenha maior destaque. Essas atitudes acabam separando as áreas e as pessoas no trabalho e criando um ambiente que não contribui com a colaboração e com o senso de equipe. Sabemos que o resultado só acontece com o empenho de todos. Desta forma, é fundamental realizar frequentemente na empresa ações que contribuam para a união das áreas e melhoria do clima de colaboração entre as pessoas de todas as equipes.

 

• Disseminação da Ideologia Organizacional

Um dos grandes desafios das empresas é fazer com que sua ideologia: missão, visão e valores seja refletida nas práticas de seus profissionais no cotidiano do trabalho. O Projeto visa construir treinamentos vivenciais com todos os colaboradores, de forma a conscientizar e correlacionar o conteúdo da ideologia da empresa com os valores e crenças individuais, para que todos tenham a compreensão e a consciência da importância de seu papel nesse processo.

 

• Team Coach: Equipes de alta performance

É uma modalidade de coaching que busca o desenvolvimento de competências emocionais, psicológicas e comportamentais de equipes com foco no atingimento de metas e objetivos para alcance dos resultados da empresa.

Essa abordagem estimula o trabalho dos profissionais de forma muito relevante, uma vez que unir suas forças é essencial para que as metas e objetivos sejam conquistados.